Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Рамина» с. Давыденко» Ачхой-Мартановского муниципального района

«Национальные приоритеты» представили сводный экспертный доклад орешении кадровых задач экономикиРезультаты качественного исследования опыта и инструментов решения кадровых задачэкономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целейпредставила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина наподведении итогов серии экспертных мероприятий, которое состоялось 29 января 2025 года вМоскве, на площадке Координационного центра Правительства России. Исследованиеобобщает основные выводы шести аналитических докладов, в подготовке которых принялиучастие более 160 экспертов - представителей министерств, ведомств, некоммерческихорганизаций, образовательных учреждений и бизнеса.Сводный материал был подготовлен АНО «Национальные приоритеты» по итогам проведенных в2024 году экспертных сессий по тематикам национальных проектов. Результаты этих обсужденийранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах: «Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс»; «Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего»; «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья»; «Ученый и инженер – герои нашего времени»; «Совмещение карьеры и семьи – успех кадровой и демографической политики России»; «Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России».«Самое важное – это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мыобъявляли общую тему для всех наших экспертных докладов – «кадры», мы еще не знали, что будеттакой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаеми помогаем формировать государственные программы и новые направления», – сказала СофияМалявина в своем обращении к экспертам.Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект«Кадры», но и все остальные 18 новых национальных проектов. «Практически в каждом нацпроектеесть еще отдельный федеральный проект или направление кадрового сопровождения имероприятия, которые направлены на рост и развитие кадровой сферы. Это для нас тема – вызов,не только этого года, но и последующих лет, с которой необходимо будет работать», – добавилаглава АНО «Национальные приоритеты».Тема кадров неслучайно стала сквозной для всех шести экспертных докладов. Один из главныхвызовов, с которым столкнулась наша страна, это необходимость достичь одновременно двух целей:повысить рождаемость и обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами.К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фонесокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придетсямаксимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы.Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя вподготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки иработой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя кжизненным ценностям и запросам своих сотрудников – вот что позволяет снижать предприятиямкадровый дефицит.В сводном докладе обозначены приоритеты государства в конкретных сферах, образ будущего инеобходимые компетенции, а также требования к подготовке кадров и созданию условий длясохранения и профессионального развития сотрудников.«Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия,куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году – этоабсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, исудостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию,новую энергетику, и в этом году будет сформулировано новый, двадцатый национальный проект –«Биоэкономика», поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большойтематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаютсястаршее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии,туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мыпрорабатывали и формировали образ будущего – новый образ современной семьи, новая миссияученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.», – пояснила София Малявина.Приоритеты государства к 2030 годуСемья и карьера: повышение коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году, рост числа многодетныхсемей, укрепление семейных ценностей и ценностей многодетности, «перепрошивка» всех сферобщества и развитие семейноцентричной среды.Рабочие профессии: подготовка 2 млн рабочих кадров в приоритетных отраслях к 2030 году,подготовка кадров с учетом запросов предприятий в приоритетных отраслях для достижениятехнологического суверенитета.Старшее поколение: увеличение продолжительности активной и здоровой жизни до 80+ лет,вовлечение старших в социально значимую деятельность и «серебряное» волонтерство.Наука и инженерия: вхождение России в число 10 ведущих стран мира по объему научныхисследований и разработок к 2030 года, увеличение в 1,5 раза доли отечественныхвысокотехнологичных товаров и услуг, созданных на основе собственных разработок, развитие ПИШи университетских кампусов мирового уровня.Предпринимательство: рост доходов работников субъектов МСП в 1,2 раза быстрее, чем рост ВВП,рост производительности труда субъектов МСП, их укрупнение, участие в импортозамещении,развитии приоритетных отраслей и выход на экспорт.Туризм: рост турпотока до 140 млн поездок в год, рост числа рабочих мест в сфере туризма до 1,5млн для открытия новых современных курортных и гостиничных комплексов, увеличение долитуристской отрасли в ВВП до 5%.Образ будущегоНовый образ современной семьиФормируется семейноцентричная среда. Мы уходим от выбора между семьей и работой, семья иработа становятся главными способами самореализации. Новый образ современной семьи – этомногопоколенная, многодетная семья, с работающими родителями, которые получают поддержкугосударства, близких и работодателя. Повышается внимание к роли отца, отцы вовлекаются всоздание семейноцентричной среды.Новый престижный образ рабочих профессийСовременный рабочий – квалифицированный специалист, который работает навысокотехнологичном оборудовании, в новых красивых зданиях, управляет роботами илиавтоматизированными станками. Он успешный и уважаемый человек с быстро развивающейсякарьерой и разнообразными карьерными возможностями.Новая роль старших в жизни общества19 млн старших готовы активно вовлекаться в жизнь общества. Их новая роль предполагает, чтоработодатели, региональные и муниципальные власти видят в старших трудовой и социальныйресурс, готовы создавать для них новые роли в бизнесе и общественной жизни, предлагают имгибкие форматы работы, проводят обучение на протяжении всей жизни.Новая миссия ученого и инженераМир в ближайшем будущем станет кардинально другим, роль технологий будет расти. Иформировать этот новый мир будут, во-многом, ученые и инженеры. Они – одни из главныхсоздателей нового порядка: спасители мира, решающие проблемы, угрожающие жизни человечества;создатели «невозможного», делающие реальностью самые невероятные мечты людей; изобретателикомфортной жизни, технологий для повседневной жизни и экономики.Новая роль МСП в развитии страныСовременный предприниматель – амбициозный человек, который генерирует идеи, внедряетинновации, годами строит и развивает свое «дело», обеспечивает себя и своих близких, честноплатит налоги. Он творец, который создает мир вокруг себя, помогает развиваться своимсотрудникам и своей стране и гордится этим.Трансформация сферы туризма в индустрию «счастья»Туризм из сферы услуг становится «сферой счастья», которая дарит людям возможность отдохнуть,отвлечься от проблем, зарядиться позитивными эмоциями, повысить качество жизни. Сотрудникисферы туризма – проводники радости и впечатлений.Компетенции для будущего«Мы выделили из каждого экспертного доклада компетенции для будущего. Сквозная компетенциядля всех – это IT-компетенция и работа с большими данными, а также мягкие навыки – работа вкоманде, гибкость, адаптивность под быстрые изменения. Хочу отдельно обратить внимание настаршее поколение, чего не было ранее в экспертных мнениях, что необходимо развиватькомпетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах. Что касается кадровдля туризма, тоже появились отдельные компетенции, которые раньше не обсуждались. Этоэмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранныхязыков, цифрового маркетинга и умение работать с большими данными. Что нового дляпредпринимателей? Помимо оптимизации бизнес-процессов с применением цифровых технологий,это еще построение и развитие клиентского сервиса, и в России нам действительно надо над этимработать, и использование методов бережливого производства», – рассказала София Малявина.Рабочие: совмещение профессий, цифровые компетенции и навыки использования ИИ для работы навысокотехнологичном оборудовании и в роботизированных производствах.Ученые и инженеры: междисциплинарность, развитие цифровых компетенций и навыки работы сИИ, высокая скорость мышления и коммуникаций, долгосрочное видениев горизонте 10-15 лет, лидерство, готовность к командности и кооперации, готовность к работе водиночку или малым коллективом.Предприниматели: оптимизация бизнес-процессов с применением принципов «бережливогопроизводства» и цифровых технологий, построение и развитие клиентского сервиса, компетенции всфере ВЭД и международной торговли, умение делегировать, быстро реагировать на изменения,толерантность к неопределенности, любопытство и гибкость ума.Старшее поколение: ответственность, экспертность, IT-грамотность, компетенциидля наставничества и работы в разновозрастных коллективах, организационные компетенции дляреализации волонтерских проектов.Кадры для туризма: эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладнойпсихологии, иностранных языков и цифрового маркетинга, работа с «большими данными»Подготовка кадров и обучениеСемья и карьера: расширение списка профессий для переобучения родителей, находящихся в отпуске по уходуза ребенком развитие корпоративных практик обучения семейных сотрудников популяризация многодетных родителей, сделавших карьеру женские клубы для обмена опытомРабочие: подготовка под запрос работодателя ранняя профориентация участие в производственных практиках освоение смежных профессий переподготовка преподавателей совмещение учебы и работыСтаршее поколение: «непрерывное» обучение в течение жизни повышение цифровых компетенций переобучение старших и получение новых специальностей в других отраслях помощь в поиске призвания в социально значимой деятельностиУченые и инженеры: ранняя профориентация выбор исследовательского поля в школе встречи с учеными в школах специализированные классы начало исследовательской деятельности с первых курсов бакалавриатаПредприниматели: обучение предпринимательским навыкам и создание предпринимательских классов в школе мастер-классы предпринимателей в вузах и школах проектно-ориентированное профильное образование вузе студенческие акселераторы и ранний запуск собственного бизнеса насыщение рынка бизнес-образованияКадры для туризма: экскурсии для школьников на туристические объекты создание «туристических классов» в школах модульное обучение в вузах адаптация образовательных программ к специфике регионов создание «учебных гостиниц» бизнес-стажировки для преподавателейСохранение кадров, карьерные траектории и создание условий для работниковОсновные задачи – повышение престижа конкретной сферы или отрасли, создание понятныхкарьерных траекторий и условий труда, соответствующих запросам поколений и профессии. Приэтом у каждой сферы есть свои дополнительные особенности.«Никогда до этого ни в экспертном сообществе, ни в публичном пространстве так остро незвучала тема карьерных траекторий. Потому что именно карьерные траектории позволяют ипрофориентировать молодых людей, и сохранять работников у себя на предприятии, в отрасли вцелом. И задача, наверное, на будущее – прописи карьерных траекторий в каждой профессии или вкаждом направлении сделать, чтобы они были понятны каждому, и найти некий публичныйформат, чтобы это не было просто документом, а вошло в нашу практическую, повседневнуюжизнь», – подчеркнула София Малявина.Семья и карьера: создание семейноцентричной среды и условий для совмещения занятости ивоспитания детей: сохранение всех льгот и выплат для работающих родителей, развитие практики«социальная няня», рост числа и доступности кружков, секций и продленок, корпоративные мерыподдержки (материальная поддержка, помощь в улучшении жилищных условий, внедрение гибких игибридных графиков работы, создание детских садов и услуг по присмотру за детьми).Рабочие: раннее трудоустройство и быстрый старт карьеры, заключение целевых договоров,гарантия трудоустройства после службы в ВС РФ, развитие инфраструктуры для студентов. 3 путиразвития карьеры: горизонтальный рост, вертикальный рост или нелинейное построение карьеры(открытие бизнеса, проектная занятость)Старшее поколение: гибкий график или неполный рабочий день, создание ролей наставников иэкспертов, социальная занятость через волонтерство, группы по интересам, соседские сообщества.Ученые и инженеры: «укоренение» ученых и инженеров в своем регионеи отрасли за счет создания комфортных условий проведения научных исследований и улучшенияжилищных условий; создание условий для совмещения научной карьерыи коммерческих проектов в индустрии; информирование о низко-конкурентной исследовательскойсреде в России и о возможностях быстрого карьерного роста.Предприниматели: меры господдержки по развитию и укрупнению МСП, а также создание условийдля МСП по развитию отечественных технологий; повышение производительности труда; выход намеждународные рынки за счет кооперации МСП и крупного бизнеса.Кадры для туризма: выравнивание зарплат с другими отраслями, развитие системы материальных инематериальных поощрений, совмещение профессий и уход от сезонности, сохранение рабочих местдля старших, создание карьерных карт.Национальный эксперт – 2024Специалисты из разных профессиональных сфер, которые регулярно участвовали в экспертныхмероприятиях и публичных дискуссиях, а также внесли существенный вклад в разработку докладовпо национальным проектам, получили награду «Национальный эксперт — 2024». Статуэтки идипломы за вклад в популяризацию национальных проектов наиболее активным экспертам вручилзаместитель руководителя Аппарата Правительства РФ Леонид Левин.«Вы ведете очень большую работу. Ваше экспертное и товарищеское плечо с точки зрения вашихсоветов, ваших компетенций, понимания проблем и вызовов в тех сферах, в которых вы являетесьпрофессионалами, для нас очень важно. Вы для нас являетесь центром обратной связи, которыйформирует не просто частное мнение, а качественную экспертизу, на основе которой мы в томчисле анализируем принимаемые меры, инициативы, корректируем нормотворчество, подзаконныеакты, приказы федеральных органов исполнительной власти и многое-многое другое. Мы этуработу замечаем, ценим и в рамках наших возможностей благодарим и отмечаем», – сказал ЛеонидЛевин.Награды получили эксперты: исполнительный директор Ассоциации туроператоров (АТОР) МайяЛомидзе, владелец туристического агентства «Магазин путешествий», старший преподавателькафедры «Менеджмент в индустрии гостеприимства» Института отраслевого менеджментаРАНХиГС Александр Преображенский, вице-президент Федерации рестораторов и отельеровРоссии Вадим Прасов, президент благотворительного фонда поддержки семьи, материнства идетства «Женщины за жизнь» Наталья Москвитина, ведущий научный сотрудник Центра«ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок, проректор по образованию НИТУМИСиС, заместитель председателя Координационного совета по делам молодежи в научной иобразовательной сферах Совета при Президенте РФ по науке и образованию Андрей Воронин,директор БПОУ Вологодской области «Череповецкий технологический колледж» Елена Егорова,директор Передовой инженерной школы электротранспорта Московского Политеха ПаблоИтурралде, коммерческий директор ООО «Листон» Юрий Сапрыгин, директор ГОАПОУ«Липецкий металлургический колледж», председатель отраслевой ассоциации образовательно-производственных центров (кластеров) металлургии Алексей Уколов, руководитель департаментапо связям с общественностью и органами власти Группы Мантера, президент Общенациональногосоюза индустрии гостеприимства (ОСИГ) Алексей Волков, кандидат физико-математических наук,старший научный сотрудник группы «Квантовая оптика» Российского квантового центра ДмитрийЧермошенцев, заместитель генерального директора по общим вопросам АО «НПО "Высокоточныекомплексы“» Владимир Бродский, заместитель начальника Департамента управления персоналомОАО «РЖД» Александр Збарский, проректор Томского государственного университета поразвитию дополнительного образования Михаил Шепель, профессор, доктор экономических икандидат социологических наук, заместитель директора по науке и инновациям Школыгосударственного управления и предпринимательства Уральского федерального университета АннаБагирова, директор АНО САП «Серебряный возраст», эксперт ФП «Молоды душой», учредительООО «Большая перемена» Юлия Мальцева, Эксперт Координационного центра Правительства,руководитель проекта Самозанятость.онлайн Арсений Беленький, заместитель директора институтагосударственной службы и управления президентской академии Вячеслав Шоптенко, генеральныйдиректор Группы Мантера Вадим Трукшин.